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一、被開除公司怎么賠錢給員工

(資料圖片)

被開除公司賠錢給員工的標準如下：

1.公司違反勞動合同法的規(guī)定辭退員工的，應當支付二倍的經濟補償金；

2.公司經濟性裁員或是無過失性辭退員工的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

3.六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、公司辭退員工不給補償怎么處理

公司辭退員工不給賠償的處理辦法是，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經過勞動仲裁后，當事人對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

找法網提醒您，被公司辭退，首先需要確定被辭退的理由，辭退的理由決定了公司是否需要支付經濟補償金或者賠償金。要是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。要是用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者就可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求其支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年需要支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月的工資。一旦用人單位依照相關規(guī)定辭退，則不需要支付經濟補償金。

三、什么情況下公司可以開除員工

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；其他。